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プロのデリヘル嬢

例えば、プロのデリヘル嬢ならテクニックが最大の武器といえます。

男性を喜ばせるテクニックがあるので、お客様を虜に出来る力を持っています。

しかし、素人のデリヘル嬢には経験がありませんので、もちろんテクニックはありません。

しかし、テクニック以外でお客様に気に入ってもらう方法がいくつもあります。

大事なのは、そのデリヘル嬢のいい要素を引き出してあげる事です。

素人で、しかもあまりかわいくないデリヘル嬢だけど元気だけはある、となると、そこを全面に出した売り方から始めればいいと思います。

最近は、お客様が求めているものが多様化してきました。

逆にテクニックが凄いプロの風俗嬢よりも、素人の方がいいといったお客様も増えています。

ですので、そういった素人さを全面に出す方法もあります。

教育していく事を考えれば、まず接客業、サービス業としても当たり前の心得などではないでしょうか。

どんなかわいい子でも、どんなにテクニシャンでも、愛想が悪かったり言葉使いが悪かったりするとお客様は満足しません。

逆に、少し位かわいくなくても、テクニックが伴わなくても、しっかりした接客が出来ればお客様も満足するかもしれません。

デリヘル嬢を教育していく上で、初めて経営する人ならば、無理なテクニックの教育から始めず、当たり前の事から初めて、そのデリヘル嬢の一番いいところを伸ばしてあげれば立派なデリヘル嬢になる事と思います。

それが教育なのかもしれません。

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デリヘル嬢の人数

デリヘルを経営していく上でデリヘルの人数調整は大切になってきますし、店舗の規模によってデリヘル嬢の数を調節しなければならないのです。

デリヘル嬢が少なすぎて、客を待たしてしまったり断ったりする様な状況になってしまうのが一番問題ですが、デリヘル嬢を増やしすぎて待機の時間が多くなり、一日に一人も客をつける事が出来なくなってしまえば、辞めるデリヘル嬢は多くなっていうでしょう。

大げさな失敗例ですが、開業時に自分の彼女ひとりに働かせていた店舗があり、フルで接客させていた為に精神的に参ってしまい失踪してしまった事例や、開業から気合を入れ過ぎて１０人ものデリヘル嬢を雇ったものの、客づきが悪過ぎて全員一斉に辞められてしまい閉店した事例もあります。

店側からすれば毎日働いてくれる様なデリヘル嬢がいればありがたい事ですが、あまり一人のデリヘル嬢に頼るのも問題があり、そのデリヘル嬢が突然辞めてしまえば店が回らなくなってしまう恐れもあるのです。

ですから、デリヘル嬢の出勤日は多くても週の半分程度にしておいた方が無難と言えるでしょうし、その辺りの事と一日の客の人数を考えてデリヘル嬢の人数を決めると良いと思います。

しかし、単純にデリヘル嬢が多いと言う事は、客からすれば沢山のデリヘル嬢の中から選ぶ事が出来ますので、その辺りを見通して人数を増やすのはありだと思います。

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